Можно ли на УСН оказывать услуги по подбору персонала?

Документ

Письмо Минфина России от 12.07.2024 № 03-11-11/65151

Комментарий

В письме от 12.07.2024 № 03-11-11/65151 Минфин России рассмотрел вопрос о возможности применения УСН организацией, которая занимается подбором персонала.

Согласно пп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ, не вправе применять УСН частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала). Ведение такой деятельности регулируется ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (далее – Закон № 1032-1).

Так, деятельность по предоставлению труда работников (персонала) – это временное привлечение одним лицом (заказчиком) работников, которые трудоустроены у другого лица (исполнителя). Такие работники трудятся в интересах, под управлением и контролем заказчика, но не заключают с ним трудовой или гражданско-правовой договор (п. 1, 2 ст. 18.1 Закона № 1032-1, ст. 341.2 ТК РФ). Зарплату, премии, отпускные и прочие суммы им выплачивает их непосредственный работодатель (исполнитель).

Таким образом, если агентство занимается только подбором персонала и не заключает трудовые договоры с работниками, которых направляет к заказчику, оно вправе применять УСН.

Источник: информационная система 1С:ИТС