Переход на электронные трудовые книжки22.01.2020
С 2020 года согласно ФЗ №439 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" от 16.12.19 в России вводятся электронные трудовые книжки.
Основное, на чем необходимо сосредоточиться работодателю – получить решение каждого сотрудника о том, как вести его книжку и быть уверенным, что бухгалтер начнёт своевременно сдавать отчёт.
Крайний срок сдачи первого отчёта СЗВ-ТД – до 15.02.2020.
"1С:БухОбслуживание.Форус" помогает своим клиентам согласовать с работниками вариант ведения трудовой книжки, оформляет соответствующие документы.
Как работодателю подготовится к переходу:
Предупредить каждого работника (включая находящихся в отпуске по уходу за ребёнком), что он может получить трудовую на руки, если не хочет, чтобы компания продолжила её вести.
Направить письменное уведомление и обязательно получить на нем подпись работника.
Важно!
В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумажном носителе и в электронном виде.
Работнику предоставляется бессрочная возможность перехода на электронное ведение записей о трудовой деятельности и после 2020 года, однако варианта с возвратом к бумажной трудовой книжке не предусмотрено.
Вернуться к новостям |